「発酵」から紐解く、異文化のチームマネジメントと「日本らしさ」の活かし方

大和ハウス工業株式会社におけるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みにおいて、特に女性活躍推進に着目し、女性社員と外部有識者の対談形式によるウェブコンテンツを企画しました。社内外に同社の女性活躍について広く情報発信するとともに、D&Iに関する対話が広がることを狙いとしています。
GLOCOM小林奈穂研究員が、本プロジェクトの対談シリーズ記事の企画・対話ファシリテーション・編集・記事執筆を担当しています。

DIALOG10：「発酵」からひもとく異文化のチームマネジメントと「日本らしさ」の活かし方
https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article09.html

DIALOG9：「男性育休」から変わる、家族と仕事のウェルビーイングな関係
https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article09.html

DIALOG8：越境学習が拓く、多様性を活かす　リーダーシップと社会課題に向き合うチカラ
https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article08.html

DIALOG7：多様性を認めると、不公平になる？　これからの社員と組織の新たな関係に向けて
https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article07.html

DIALOG6：ダイバーシティ&インクルージョンを阻む、無意識のバイアスから私たちを解放するには
https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article06.html

DIALOG5：まちづくりから始まるダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article05.html

DIALOG4：家族との対話からはじまる「共に生きる家」づくりの真価とは
https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article04.html

DIALOG3：住宅設計士×ケンチクイラストレーターが語る「女性」より「個性」を活かす時代とは
https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article03.html

DIALOG2：社会とお客さまの声を聞き、まちづくりに挑む女性営業のリアルとは
https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article02.html

DIALOG1：建設業界におけるダイバーシティと女性活躍の意義は？
https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/diversity/dialog/article01.html